高新技術企業一直以來都是企業特別關注的焦點，申報高企不單單能免繳稅收，擁有補貼政策和資金支持，同時在折舊、企業上市等多方面都會有優勢，所以說有很多企業都把高企申報看作是1件大事。在天津國家高新技術企業認定環節中，對企業來講是品牌形象知名度的提升 ，員工的自身價值認可也會提升 的，尤其是參于申報的項目所承擔的人員，那企業是國家高新技術企業的情況下，這一些專業技術人員也就是應屬高新人才了。一般來說對高新人才的情況下各個地區都會有有很多支持新政策，比如說人才綠卡，孩子上學按公立學校的費用，申報人才獎勵，評優等都會有擇優推薦。

關于國家高新技術企業認定中對人員情況的標準有哪些？

1.企業人員配備應合理。企業在人員的配備與劃定上，應與之文憑學歷、職務級別、工作的時間等內容很好的結合。如相關規定“科研技術人員的要求在公司連續性工作183天及以上”，申請人就應保證這一些人員的有關工作證明，如勞動協議、考勤的記錄等。
2.科學技術、研發人員，在財務管理系統肯定有個人所得稅上報記錄。在實際的審核中，審核人員也許會進入到個稅系統或可以通過會計記賬憑證來進行現場核實。
3.我們應按照真實情況準確的撐握科學技術、研發人員的比率的要求。據此數據的要求，從新政策上看，專業技術人員與研發人員的比率為包含關系，眾多專家這樣子以為。但在實際的審核中，各專家的思想觀點并不一致，有的人以為并非是包含關系，即專業技術人員與研發人員應各占當年度職工總人數的30%和10%。

4.那么對于科學技術、研發人員的資質判定，企業要有清楚的呈現記錄。如個人所得稅的申報明細、工資單、人力資源部存檔的記錄等。
說起來各位也許不愿相信，優質的國家高新技術企業員工在貸款的過程中也可以擁有限制額度優惠利率獨有貸款。有關于在天津國家高新技術企業認定對企業的優勢各位早已經是非常熟識了，不過對高新技術企業員工的福利待遇還有很多人并不清楚。